Lähetetty 23. marraskuuta 2010. 1. tammikuuta 2011 lähtien käytännössä jokainen työntekijän tai johtajan optio-oikeuksien käyttäminen käynnistää työnantajan verotusta ja rahalähetysvaatimuksia. Maaliskuun 2010 liittovaltion budjetista johtuvat uudet säännöt otettiin Kanadan tuloverolakiin aikaisemmin Jotka selkeyttävät, että uuden vuoden osalta voimaan tulevat optio-oikeuksiin liittyvät lähdeveron vähennysvaatimukset Nämä ja muut optio-oikeuksien verotukseen liittyvät ehdotetut muutokset on tiivistetty yksityiskohtaisesti veropäivityksessä. Lähtö - ja rahalähetyspolitiikan muutos Optio-oikeuksilla Kanadan verojärjestelmä on pääpiirteissään muiden maiden, kuten Yhdysvaltojen ja U K: n, kanssa. Nämä kehityssuuntaukset vaikuttavat sekä työnantajiin että optio-oikeuksien saajiin tai vastaaviin korvauksiin. Jokainen yhtiö ja jokainen rahasto luottaa siihen, että se sponsoroi optio-ohjelmia Joihin näitä sääntöjä sovelletaan, olisi tarkasteltava suunnitelmansa nykyisiä ehtoja ja niihin liittyviä Hallinnolliset menettelyt sen määrittämiseksi, voidaanko verovarausta ja - lähetystä soveltaa Kanadan tuloviraston CRA-sääntöjen mukaisesti Julkisten yritysten osalta olemassa olevia optio-ohjelmia ja - järjestelyjä olisi myös tarkasteltava huolellisesti, jotta voidaan päätellä, tarvitaanko osakkeenomistajan hyväksyntää tarvittavista muutoksista. Sarja kysymyksiä ja vastauksia tarkastelee näitä ja muita yhteisiä asioita, joita työnantajat voivat kohdata näiden muutosten käsittelyssä. Uusia sääntöjä sovelletaan yritykseemme. Uudet säännöt koskevat yleensä kaikkia kanadalaisia työnantajia, mukaan lukien muut kuin kanadalaiset työnantajat, jotka tekevät optio-oikeuksia Kanadan työntekijöille, joihin sovelletaan erikseen määriteltyä poikkeusta, kattavat kanadalaisen tuloverolain mukaiset Kanadan hallitsemat yksityiset yritykset CCPC-sopimukset. Kun uudet säännöt tulevat voimaan. Kiinteäkorvaus vaaditaan yleensä vuonna 2011 tai sen jälkeen käyttämättömien CCPC-optioiden osalta riippumatta Kun optio myönnettiin. Poikkeuksia on olemassa. Op Jotka on myönnetty ennen 4.3.2010 klo 16.00 EST, jolloin optioihin sisältyy kirjallinen edellytys siitä, että optioehtojen pitää säilyttää optio-oikeuksilla jäljellä olevan ajanjakson jälkeen. Toinen poikkeus on myös silloin, kun optio lahjoittaa optio - Osakkeet rekisteröidyille hyväntekeväisyysjärjestöille lyhyessä ajassa harjoituksen jälkeen. Mitkä ovat optio-oikeuksiin sovellettavat lähdeverokannat. Optio-etuuksien pidätykseen sovellettavat verokannat ovat samat kuin säännöllisissä työsuhde-tuotoissa. Jos optio on oikeutettu Puolivälin tulovähennys optio-etuutena liikearvosta, vain puolet levityksestä otetaan huomioon pidättämättömän määrän määrittämiseksi. Optio-ohjelmassamme ei tällä hetkellä käsitellä nimenomaan omistamista tai osakkeiden myyntiä työntekijöille Mitä meidän pitäisi tehdä. Vaihto-optio-ohjelmat tai sopimukset voivat sisältää yleisiä ehtoja, jotka mahdollistavat lakisääteisen pidättämisen ja lähettämisen lain mukaan. C Säännöt siitä, miten ennakonpidätys - ja rahalähetysvaatimukset voidaan täyttää. Tällaiset erityiset ehdot saattavat muun muassa sallia työnantajan myyvän riittävän määrän liikkeeseen laskettuja osakkeita verovelvollisuuden täyttämiseksi tai vaatia, että työntekijä maksaa Summa työnantajalle, joka on yhtä suuri kuin ennakonpidätysvelvollisuus harjoituksen ehtona. Käytettävissä olevien vaihtoehtojen kannattavuus riippuu useista tekijöistä, mukaan lukien hallinnollisen näkökulman toteutuminen alla kuvatulla tavalla, ja optio-oikeuksien kyky rahoittaa osuutensa lähdeverojärjestelmästä Tai sopimussäännöksiä olisi tarkasteltava huolellisesti sen selvittämiseksi, ovatko asianmukaiset vaihtoehdot riittävän katettuja, muutoin muutos saattaa olla tarpeen. Julkisissa yrityksissä tällaiset muutokset johtaisivat yleisesti osakassopimusten hyväksymisvaatimuksiin pörssin sääntöjen mukaisesti, mikäli se ei ole sallittua yhtiön nykyisten muutosehtojen mukaisesti S suunnitelma tai sopimus TSX on vahvistanut 12.11.2010 päivätyssä henkilöstökertomuksessaan 2010-0002, että se yleensä katsoo, että optio-ohjelmiin tehdyt muutokset ja näiden sääntöjen mukaiset sopimukset ovat taloudenhoidollisia. Tämä tunnustaminen tarkoittaa verotukseen liittyviä tarkistuksia, joissa Että hallintoneuvosto tai hallintokomitea voi tehdä muutoksia tervehdyttämissuunnitelmiin tai - järjestelyihin ilman osakkeenomistajan hyväksyntää. Henkilöstörekisterissä selvennetään lisäksi, että jos suunnitelmassa ei ole tällaisia muutosmääräyksiä, TSX Yritykset voivat edelleen muuttaa suunnitelmiaan ja optiosopimuksiaan näiden sääntöjen noudattamiseksi edellyttäen, että muutokset rajoittuvat tuloverolain noudattamiseen ii yritys toteuttaa suunnitelmassaan asianmukaiset muuttamismenettelyt ja iii muutokset esitetään vakuuden haltijan hyväksynnän yhteydessä Yhtiön seuraava kokous Julkiset yritykset muistutetaan myös siitä, että kummassakin tapauksessa optio-oikeudet ovat edelleen b E aihe TSX-käsikirjan kappale 613, joka sisältää TSX: n ennakkohyväksynnän ja välityspalvelimen kiertokirjeen julkaisemisen. Miten järjestämme osakkeet myytäväksi markkinoilta optiseneen verovelvollisuuden kattamiseksi. Sisältää järjestelyn välittäjän kanssa myymästä osakkeita työntekijän puolesta tai järjestämällä kolmannen osapuolen palveluntarjoajan, kuten esimies tai siirtoasiamiehen, hallinnoimaan suunnitelmaa. Tarvittavien menettelyjen toteuttaminen on räätälöity vastaamaan erityistarpeitasi ja Sinun kannattaa joka tapauksessa aloittaa neuvottelut kaikkien kolmansien osapuolten kanssa etukäteen, jotta valmistauduttaisiin tammikuun 1. päivään 2011 mennessä. Sen sijaan, että annettaisiin kaikki optio-oikeudet ja myydä riittävä määrä rahan nostamiseksi Kanadan tulovirastoon Voidaanko yhtiö yksinkertaisesti myöntää työntekijälle vähemmän osakkeita ja siirtää rahoja CRA: lle. Tämän lähdeveron velvoitteen Muoti saattaa vaarantaa optio-oikeuden verotusarvon, mukaan lukien optionpalkkion verotuksen ajoituksen ja optiolainan puolivälin vähennyksen saatavuuden käyttämisestä. Emme yleensä suosittele tätä menetelmänä lähdeveron täyttämiseksi Jos yllämainittujen yleisempiä vaihtoehtoja ei voida ylläpitää yrityksellesi, sinun on keskusteltava veroneuvojan kanssa harkitsemaan muita vaihtoehtoja. Uusia sääntöjä sovelletaan Kanadan yhtiöiden johtajiin, jotka eivät asu Kanadassa. Vaikka yksittäisen verotuksen tilanne riippuu Useat tekijät voivat ottaa huomioon erityiset tosiasiat, yleensä uudet säännöt koskevat muita kuin kanadalaisia asuvia johtajia, jotka tekivät palveluja Kanadan yhtiöön milloin tahansa myöntämisajankohdasta ajankohtaan asti. Lähdevero määräytyy yleensä Kanadassa verotettavan optiohyvityksen perusteella. Lähdöt 0 Linkit blogeihin, jotka viittaavat Rence tämä artikkeli Trackback URL. Montr al 1155 Ren-L vesque Blvd West 40th Floor Montr al, QC H3B 3V2 Puhelin 514 397-3000 Fax 514 397-3222.Vancouver Suite 1700 666 Burrard Street Vancouver, BC V6C 2X8 Puhelin 604 631-1300 Faksi 604 681-1825.Toronto 5300 Commerce Court West 199 Bay Street Toronto, ON M5L 1B9 Puhelin 416 869-5500 Maksuton 877 973-5500 Fax 416 947-0866.New York 445 Park Avenue 7th Floor New York, NY 10022 Puhelin 212 371-8855 Fax 212 371-7087.Ottawa Suite 1600 50 O Connor Street Ottawa, ON K1P 6L2 Puhelin 613 234-4555 Maksuton 877 776-2263 Fax 613 230-8877.London Dauntsey House 4B Frederick s Place London EC2R 8AB Englanti Puhelin 44 20 7367 0150 Fax 44 20 7367 0160.Calgary 4300 Bankers Hall West 888 - 3rd Street SW Calgary, Alberta T2P 5C5 Puhelin 403 266-9000 Fax 403 266-9034.Sydney Level 12, Suite 1 50 Margaret Street Sydney NSW 2000 , AU Puhelin 61-2 9232-7199 Fax 61-2 9232-6908.Employee Stock Options. Bulletin Julkaistu tammikuu 2008 Sisältö viimeisin katselu lokakuu 2009 ISBN 978-1-42 49-4458-3 Tulosta, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. Tämä sivu on vain ohjeellinen Ei ole tarkoitettu korvaamaan työnantajan terveydentilasta annetun lain Ja määräykset.1 Työnantajan verovastuu optio-oikeuksista. Tämä sivu auttaa työnantajia määrittämään, mitkä määrät ovat työnantajan terveydensuojasta EHT. EHT maksetaan työnantajilta, jotka maksavat palkan. Työntekijöille, jotka raportoivat työssään kiinteässä toimipaikassa PE Työnantaja Ontarioissa tai työntekijöille, jotka eivät kerro työnantajan PE-työhön, mutta jotka on maksettu Ontario-työnantajan PE: n kautta tai sen kautta. Työntekijän katsotaan raportoivan työstä kiinteässä toimipaikassa Työnantaja, jos työntekijä saapuu kiinteään toimipaikkaan henkilökohtaisesti töihin Jos työntekijä ei tule henkilöstölleen toimipaikkaan, työntekijän on katsottava raportoivan työlle pysyvässä toimipaikassa, jos hänet voidaan kohtuudella pitää Joka on kiinnitetty pysyvään laitokseen Nt Lisätietoja tästä aiheesta on luettavissa kiinteästä toimipaikasta. Sijoitusvaihtoehdot. Työntekijän optio-oikeudet myönnetään arvopapereita koskevan sopimuksen perusteella, jolloin yhtiö tarjoaa työntekijöilleen tai työntekijöilleen, jotka eivät ole oikeushenkilöitä, oikeutta hankkia arvopapereita Näillä arvopapereilla tarkoitetaan sijoitusrahasto-osuuden tai sijoitusrahastojen osuuksien osakepääomaa. Palkkojen määrittely. Työnantajan terveyttä koskevan verolain 1 momentin 1 kohdassa määritelty korvaus sisältää kaikki maksut, etuudet ja Jotka on vastaanotettu tai joiden on katsottava saaneen henkilön, joka on liittovaltion tuloverolain (ITA) 5, 6 tai 7 §: n mukaan velvollinen sisällyttämään henkilön tulot tai jos hänet olisi Asuu Kanadassa. Sopimusvalmiusetuudet sisältyvät tuloon liittovaltion ITA: n 7 §: n perusteella. Työnantajan on siten maksettava EHT: lle optio-oikeuksia. Ei-käden s pituus c Jos työntekijälle annetaan työntekijälle optio-oikeuksia, jotka eivät liity liittovaltion ITA: n 251 §: ssä tarkoitettuun etuoikeuteen työnantajan kanssa, optio-oikeuksien perusteella saadun etuuden arvo sisällytetään Työnantajan EHT: lle maksetut palkat. Työntekijä siirtyi Ontario PE: lle muusta kuin Ontario PE: sta. Työnantajan on maksettava EHT: lle kaikkien optio-etuuksien arvo, kun työntekijä käyttää optio-oikeuksia s aikana, Korvaus on EHT: n alainen Tämä sisältää optio-oikeudet, jotka on voitu myöntää, kun työntekijä raportoi työnantajan ulkopuolisesta Ontario-PE: sta. Työntekijä muutti ei-Ontario PE: hen. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan EHT: Kun työntekijä käyttää optio-oikeuksia ja raportoi työssään työnantajan PE: n ulkopuolella Ontarioissa. Työntekijä, joka ei ole ilmoittanut työstä työnantajan PE: ssa. Työnantajan on maksettava EHT: n Kun työntekijä, joka käyttää optio-oikeuksia, ei raportoi työssään työnantajan PE: ssä, vaan hänet maksetaan Ison-Britannian työnantajan PE: n kautta tai sen kautta. Työnantajan on maksettava EHT: lle Entisen työntekijän optio-etuuksien arvo, jos entisen työntekijän palkkio oli EHT: n alainen sinä päivänä, jona yksilö lakkasi olemasta työntekijä.2 Kun optio-oikeudet tulevat verotettaviksi. Yleinen sääntö. Hankkia arvopapereita, on sisällytettävä työsuhde-etuuksiin liittovaltion ITA. Canadian-controlled private corporations CCPC: n 7 §: n mukainen etu. Jos työnantaja on liittovaltion ITA: n 248 §: n mukaista CCPC: tä, Sai verotettavaa etuutta liittovaltion ITA: n 7 §: n mukaan silloin, kun työntekijä luovuttaa osakkeet. Toimihenkilöt ovat velvollisia maksamaan EHT: n työntekijän tai entisen työntekijän Hän antaa osakkeita. Jos työntekijöiden osakeoptioita annetaan CCPC: n toimesta, mutta työntekijä käyttää sitä sen jälkeen, kun yhtiö on lakannut olemasta CCPC, etuuden arvo sisällytetään EHT: n tarkoituksiin palkkioksi työntekijän luovutuksen yhteydessä. Kanadan ulkopuoliset yksityiset yritykset, jotka eivät ole CCPC-sopimuksia. Kaikki verovelvolliset etuudet, jotka aiheutuvat työntekijästä, joka käyttää sellaisia arvopapereita koskevia optio-oikeuksia, jotka eivät ole CCPC: tä, mukaan lukien julkisesti noteeratut arvopaperit tai ulkomaisen määräysvallassa olevan yhtiön arvopaperit, on sisällytettävä Aika, jolloin optioita käytetään EHT: ssä maksetaan sen vuoden aikana, jolloin työntekijä käyttää optio-oikeuksia. Verotuksen siirtämisen viivästyminen ei koske EHT: tä. Vain liittovaltion tuloverotarkoituksessa työntekijä voi lykätä verotusta osittain tai kokonaan Optio-oikeuksien käyttämisestä julkisesti noteerattujen arvopaperien hankkimiseen siihen asti, kun työntekijä luovuttaa arvopaperit. Liittovaltion verotuksen lykkääminen Efits ei ole sovellettavissa EHT-tarkoituksiin Työnantajan on maksettava EHT: lle optio-oikeuksia sen vuoden aikana, jona työntekijä käyttää optio-oikeuksia.3 Työnantajat tekevät tieteellistä tutkimusta ja kokeellista kehitystä. Rajoitetun ajan työnantajat, jotka suorittavat suoraan tieteellistä tutkimusta ja kokeellisia Kehitystä ja täyttävät kelpoisuusvaatimukset ovat vapautettuja maksamasta EHT: n työntekijöilleen saamia optio-oikeuksia. CCPC: n osalta vapautus on voimassa ennen 18.5.2004 myönnetyistä työntekijöiden optio-oikeuksista edellyttäen, että kohdeosakkeet luovutetaan tai vaihdetaan Työntekijä 2. toukokuuta 2000 jälkeen ja ennen 31.12.2009. Muiden kuin CCPC: n osalta vapautus on voimassa ennen 18.5.2004 myönnetyistä työntekijöiden optio-oikeuksista edellyttäen, että optioita käytetään 2. toukokuuta 2000 jälkeen, Ja viimeistään 31.12.2009. Kaikki 17.5.2004 jälkeen myönnetyistä työntekijöiden optio-oikeuksista johtuvat optio-oikeudet ovat EHT: n alaisia. Jotka ovat oikeutettuja tähän vapautukseen vuodessa, työnantajan on täytettävä kaikki seuraavat kelpoisuusvaatimukset työnantajan verotusvuodessa edeltävän vuoden verovuotta edeltävän verovuoden aikana. Työnantajan on harjoitettava liiketoimintaa Ontarioissa edellisessä verotuksessa olevan PE: n kautta Vuosi ks. Poikkeuksen käyttöönotot. Työnantajan on välittömästi suoritettava liittovaltion ITA: n 248 §: n mukaista tieteellistä tutkimusta ja kokeellista kehitystä edellisellä verovuonna Ontarioissa sijaitsevalla PE: lla. Työnantajan tukikelpoiset menot edelliselle Verotusvuosi ei saa olla pienempi kuin 25 miljoonaa tai 10 prosenttia työnantajan kokonaiskustannuksista, sellaisena kuin se määritellään jäljempänä kyseiselle verovuodelle, sen mukaan, kumpi on pienempi. Työnantajan määrätty edellisen verovuoden tukikelpoiset menot eivät saa olla alle 25 miljoonaa tai 10 prosenttia työnantajasta on oikaissut kyseisen tuloveroajan mukaisesti määritellyt tulot, sen mukaan kumpi on vähemmän. Esimerkiksi jos työnantaja täyttää kaikki Kun se täyttää 30.6.2001 päättyneenä verovuonna 2001, se voi hakea EHT-vapautusta vuoden 2002 osalta. Yritykset, joilla ei ole edeltävää verovuotta, voivat hakea täyttäviä testejä ensimmäiseen verovuottaan. Tieteellinen tutkimus Ja ensimmäisessä verotusvaiheessa suoritetun kokeellisen kehityksen perusteella määritetään niiden kelpoisuus ensimmäiselle ja toiselle vuodelle, jona EHT on maksettava. Yhdistämisen jälkeen päättyvän ensimmäisen verovuoden aikana työnantaja voi soveltaa kelpoisuustutkimuksia kunkin Edeltävät yritykset, jotka päättyivät välittömästi ennen yhdistämistä. Edellytykset ovat menoja. Tukikelpoisia menoja ovat työnantajan välittömät menot, jotka suorittavat suoraan tieteellistä tutkimusta ja kokeellista kehitystä, jotka ovat oikeutettuja YRT: n mukaiseen tutkimukseen liittyvästä RD-ylimääräisestä avustuksesta. RD: n suorittaminen toiselle yritykselle sisällytetään tukikelpoisena kuluna Työnantajan suorittamat toimeentulotukijärjestelmät, jotka työnantaja on suorittanut toiselle yksikölle toisen yksikön suorittamaa sopimusta varten, ei sisällytetty työnantajan tukikelpoisiin menoihin. Erityisesti työnantajan verotusvuoden tukikelpoiset menot lasketaan ABC: ksi, jolloin Jotka aiheutuvat verotusvuonna Ontarioissa sijaitsevassa PE: ssä, joista kukin on Ontarioin verolain Ontario §: n 12 1 momentin mukaiset menot, ja on joko liittovaltion ITA: n 37 §: n 1 a tai 37 1 bi Määrätyn varainhoitoasetuksen b alakohdassa tarkoitetun määritellyn varainhoitoasetuksen b kohdassa tarkoitetun määrätyn välimiesmenon määrittämiseksi verotusvuoden liittovaltion verotuksen momentin 127 9 momentissa tarkoitetaan A: n alennusta liittovaltion sisäisen kaupankäyntijärjestelmän 127 18-20 §: n mukaisesti Sopimusmaksu, ja se on työnantajan maksama tai maksettava summa, joka sisältyy A: ään, ja joka olisi liittovaltion I momentissa 127 9 määritelty sopimusmaksu Tuen saajalle maksetut tekniset eritelmät. Täsmennetyt tukikelpoiset menot. Työnantajan verotusvuoden määrätyt tukikelpoiset menot sisältävät työnantajan tukikelpoiset menot verovuonna. Työnantajan osuus tukikelpoisista kustannuksista, Joka on päättynyt verovuonna, ja kustakin osakkuusyrityksestä, jolla on PE Kanadassa, jokaisen verotusvuoden osalta, joka päättyy työnantajan verovuonna, mukaan lukien osakkuusyrityksen osuuden tukikelpoisista kuluista Sen osakkaan menot. Kokonaiskustannukset. Työnantajan kokonaiskustannukset määritetään yleisesti hyväksyttyjen GAAP-tilinpäätösperiaatteiden mukaisesti, lukuun ottamatta satunnaisia eriä. Konsernitilinpäätöstä ei käytetä. N kokonaisliikevaihto on GAAP: n mukaista bruttotuloa, joka ei käytä tilinpäätössiirtojen yhdistämistä ja pääomaosuusmenetelmiä Vähennettynä bruttotulot sellaisilta liiketoimilta, joilla on osakkuusyrityksiä, joilla on PE Kanadassa tai sellaisissa kumppanuuksissa, joissa työnantaja tai osakkuusyritys on jäsen. Verotuskauden kokonaissäännökset. Työnantajan s vertailuvuoden kokonaistulot ovat seuraavat seuraavien Työnantajan osuus työnantajan verotusvuodesta. Työnantajan osuus kaikista kumppaneiden yhteenlasketusta tulosta, jossa se on jäsenenä verotuskaudella päättyvän kumppanuuskauden aikana. Kunkin osakkuusyhtiön kokonaisliikevaihto, joka on Kanadassa toimiva PE jokaisesta verotusvuodesta, joka päättyy työnantajan verotusvuonna, mukaan lukien osakkuusyritykset s. Useita tai useampia verotusvuosia. Tukikelpoiset menot, kokonaiskulut ja kokonaistulot ekstrapoloidaan koko vuoden mittaisiin summiin, joissa on lyhyitä tai Moninkertaiset verotusvuodet kalenterivuodessa. Jos kumppani on liittovaltion ITA: n momentin 248 1 mukaisen kumppanin nimenomainen jäsen, eli Osakepalkkioista aiheutuvat kulut, kokonaiskulut ja kokonaisliikevaihdot katsotaan nollaksi. 4 EHT: n optio-oikeuksien yhteenveto. Vaikka optio-oikeuksista saadut tuotot katsotaan verolain mukaisiksi tavanomaisiksi tuloiksi, erityinen vähennys oli Joka mahdollistaa yksityishenkilöiden vähentävän 50 prosenttia optio-oikeuksien käyttämisestä saaduista tuloista JOHN TOMASELLI ISTOCKPHOTO. Vaikka optio-oikeuksista saadut tuotot katsotaan verolain mukaisiksi tavanomaisiksi tuloiksi, vuonna 1984 perustettiin erityinen vähennys, joka mahdollistaa yksilöiden Vähentää 50 prosenttia optio-oikeuksien käyttämisestä saaduista tuloista JOHN TOMASELLI ISTOCKPHOTO. A yksinkertainen tapa veloittaa rikkaat Add to. Lindsay Tedds Daniel Sandler ja Ryan Compton. Lindsay Tedds on yliopiston julkisen hallinnon apulaisprofessori Victoria Daniel Sandler on Länsi-yliopiston lainopettaja Ryan Compton on yliopiston kansantaloustieteen laitoksen apulaisprofessori Työtila Manitoba. Osana vuoden 2011 vaaleja foorumi, Kanadan liberaalinen puolue julkaisi Your Family Your Future Your Canada Tämä alusta asiakirja sisälsi kaksi ehdotusta oikeudenmukaisuuden parantamiseksi verojärjestelmämme Yksi, peruuttaminen Harper hallituksen yritysten veronkevennykset, Sai huomattavan määrän tiedotusvälineiden huomiota vaalien aikana. Toiset eivät ole lainkaan kiinnittäneet huomiota, mikä on yllättävää, kun otetaan huomioon nykyinen kiinnostus kasvattaa varakkailta henkilöiltä saatuja verotuloja. Ilman Liberal-ehdotus vaati 110 Tuloverolaki, jossa säädetään optio-oikeuksien etuoikeutetusta verokohtelusta Hallitus, joka sanoo olevansa sitoutunut budjetin tasapainottamiseen, tulisi ottaa vakavasti huomioon tämän vähennyksen poistaminen. Jotkut työntekijät saavat osan työvoimakorvauksestaan optio-oikeuksien muodossa Optio-oikeudella on oikeus ostaa osakkeita yhtiöltä tietyn ajanjakson aikana Määritelty hinta Optioita käytetään osana työsuhde-palkkio-pakettia tilanteissa, joissa haluaa yhdistää korvauksen yrityksen suorituskykyyn Mitä enemmän yhtiö kasvaa, sitä enemmän niiden optio-oikeudet ovat arvokkaita. Korvaus toimitusjohtajien ja ylimmän johdon välillä suurilla julkisen kaupankäynnin kohteena olevilla Kanadan yhtiöillä, kuten optio-oikeuksilla, koska he ovat tehneet niistä erittäin varakkaita riippumatta yksittäisistä tai kollektiivisista johtamiskysymyksistä. Kanadassa optio-oikeuksilla saadusta tulosta myönnetään etuuskohteluun perustuva verokohtelu verrattuna Muihin palkanmuodostuksiin Kanadan verolainsäädännön mukaan optio-oikeuksien saajilla ei ole optio-oikeuksien verovelkaa, ennen kuin optio-oikeuksia käytetään. Korko, joka on sisällytettävä työsuoritukseen perustuvaan tuottoon, on yhtä suuri kuin käypään markkina-arvoon Varastossa päivänä, jolloin vaihtoehto on harjoituksia ja lakko hinta. Vaikka inco Optio-oikeuksien ansaitsemaa minua pidetään verolainsäädäntömme mukaisina tavanomaisina tuloina, vuonna 1984 syntyy erityinen vähennys 110 1 d, jolloin yksityishenkilöt voivat vähentää 50 prosenttia optio-oikeuksien käyttämisestä saaduista tuloista, eli vain puolet Optio-oikeuksia koskeva työsuhde-etuus on verojen alainen. Esimerkkinä mainittakoon, että WidgetCo: n toimitusjohtaja palkkaa vuosittain 500 000 euroa ja tämän tilikauden aikana myös 400 000 euron palkkiot. Tämän tulotason vuoksi toimitusjohtajalla on korkein marginaalinen Verokanta mahdollisista lisätuloista Oletamme, että liittovaltion ja maakuntien marginaaliveroaste on 45 prosenttia. 1. maaliskuuta toimitusjohtaja valitsee aikaisemmin ansaitut optiot. Yhtiön varastossa on tällä hetkellä kaupankäynti 20: ssä. Hän käyttää 100 000 optiota ja myy Suoritetut osakkeet saman päivän aikana käyttävät ja myyvät yli 90 prosenttia toimeenpanovaihtoehdoista samana päivänä, jolle myönnettiin tietty 15 Osakkeita arvostetaan 15 miljoonalla 100 000 optio-oikeudella 15 kpl: n osakkeella ja myyntivoitto 2 miljoonalla 100 000 optiolla 20 kpl: aa. Toimitusjohtajalla on näin ollen työsuhde-etuudet, jotka on arvostettu näiden kahden summan erotuksena eli 500 000 kpl. Jos koko 500 000 euroa verotettiin, hänen olisi maksettava 225 000 veroa, jotka jättävät hänet 275 000 optio-oikeutta saamasta verotulosta. Erityisen vähennyksen vuoksi hän kuitenkin maksaa vain 250 000: n tulotuen kokonaismäärästä 112,500 eli erityisestä vähennyksestä, toimitusjohtaja maksaa 112,500 vähemmän veroa kuin muutoin olisi. Olisi selvää, tämä 500 000 ei ole myyntivoitto. Myyntivoitto kertyy vain, jos osakkeita ostetaan ja pidetään sitten, koska on olemassa osa Omistukseen liittyvä riski Ostamalla ja myymällä osakkeita samana päivänä hän yksinkertaisesti ymmärtää voitotettujen optio-oikeuksien liitetyn tuloerän. Se on yksinkertaisesti lykätty työsuhde-etuuksien korvaus. 110 1 d oli kannustaa työntekijöiden optio-ohjelmiin laajempaa käyttöä. Kuitenkaan ei ole havaittu selvää syy-yhteyttä optio-oikeuksien kasvavan käytön ja verovähennyksen olemassaolon välillä. Näin ollen ei ole näyttöä siitä, että vähennys saavutti ilmoituksensa Yhdysvalloissa, optio-oikeuksien käyttö on kasvanut paljon nopeammin ja on noussut paljon korkeammalle tasolle kuin mitä koskaan todettiin Kanadassa, huolimatta vähäisemmästä verohelpotuksesta. Liberaalit ehdottavat vähentävänsä vähennyksen 100 000 ensimmäiseen vuosittaiseen työsuhde-etuuuteen Optio-oikeuksista noin 300 miljoonan euron verotulojen ennakoidun kasvun vuodessa Vaikka liberaalinen ehdotus on askel oikeaan suuntaan verojärjestelmämme epäoikeudenmukaisuuden käsittelemiseksi, tutkimuksemme täällä ja täällä osoittavat selvästi, että koko vähennys Olisi kumottava kumoamalla tuloverolain 110 1 d §, tai käytetyille osakkeille olisi pidettävä holding-aikaa, jotta Vakuuttaa tämän yksinkertaisen muutoksen verojärjestelmäänmme varmistaakseen, että varakkaat kanadalaiset maksavat kohtuullisen osuutensa veroista. Se myös merkitsisi huomattavaa hälinää hallituksen pyrkimyksissä tasapainottaa talousarviota Ja palauttaa oikeudenmukaisuus ja progressiivisuus verojärjestelmäänmme. Seuraa Lindsay Tedds Twitterissä LindsayTedds. Thomson Reuters 2012.All oikeudet pidätetään Thomson Reutersin sisällön repimistä tai uudelleenjakoa, myös kehystämällä tai vastaavalla tavalla, on kielletty ilman Thomson Reuters Thomson Reuters ei ole vastuussa mistään virheistä tai viivästyksistä Thomson Reutersin sisällöstä tai mistään toimista riippuen tällaisesta sisällöstä Thomson Reuters ja Thomson Reuters - logo ovat Thomson Reutersin ja sen sidosyritysten tavaramerkkejä. Thomson Reutersin toimittamat tiedot Thomson Reuters Limited Klikkaa rajoituksia. Copyright 2017 Globe and Mail Inc Kaikki oikeudet pidätetään.351 King Street East Suite 1600 Tor ON ON Kanada M5A 0N1 Phillip Crawley, Kustantaja.
No comments:
Post a Comment