Alison Wrightin, Alisa J Bakerin ja Pam Chernoffin Stock Options Book.18th Edition. On tulostusversio ja toimituskulut. Se on myös saatavilla digitaalisessa versiossa ilman toimituskuluja. 35 00 NCEO: n jäsenille 50 00 muille kuin jäsenille. 20 määräalennusta sovelletaan, jos olet jäsen tai liittyä nyt ja tilaa 10 tai enemmän tämän julkaisun Jos sinun on tilattava enemmän kuin enimmäismäärä avattavasta luettelosta alla , Vaihda määrä, kun olet lisännyt sen ostoskorisiin. Viime vuosina työntekijöiden optio-oikeuksien laillisen, kirjanpidon ja sääntelyn monimutkaisuus on kasvanut edelleen. Tämä kirja, jonka ovat kirjoittaneet asianajajat Alisa Baker ja Alison Wright, ja Kirjailija ja toimittaja Pam Chernoff, CEP, esittelee selkeän ja kattavan yleiskuvan sekä suurikokoisista asioista että optio-ohjelmien suunnitteluun ja toteuttamiseen liittyvistä teknisistä yksityiskohdista sekä työntekijöiden osakehankintasuunnitelmista. Kirja käsittelee myös kuumia asioita ja tarjoaa havainnollisia esityksiä, Sanasto, kirjallisuus ja ensisijaiset lähdemateriaalit sekä Corey Rosenin perushuomautusta koskeva artikkeli. 18. painos sisältää päivityksiä ja selvennyksiä koko kirjan, mukaan lukien Kirjanpitokäsittelystä ja 409A §: stä laskennalliset korvausasiat. Jokainen, joka osallistuu työntekijöiden optio-ohjelmien suunnitteluun tai hallintoon, kokemattomasta varastohallintopäälliköltä kokenut korvaustyöntekijälle, arvostaa tätä hyödyllistä referenssityökalua - Tim Sparks, presidentti, Compensia, Inc. Tämä kirja on jokaisen Optio-oikeuksien ammattilainen - Robert H Buff Miller, Cooley Godward Kronish LLP. Publication Details. Format Täydellinen sidottu kirja, 392 sivua Mitat 6 x 9 tuumaa Painos 18. maaliskuuta 2017 Tila Varastossa. Käytön esittely Osa I Yleiskatsaus optio-oikeuksista ja niihin liittyvistä suunnitelmista Luku 1 Optio-oikeuksien perusteet Luku 2 Tilintarkastamattomien optio-oikeuksien verokohtelu Luku 3 Kannustavien optioiden verokohtelu Luku 4 Suunnitelman suunnittelu ja hallinto Luku 5 Henkilöstön hankintamenettelyt Luku 6 Oman pääoman korotuksen kehitys Yleiskatsaus II osa Tekniset kysymykset Luku 7 Optio-oikeuksien hankkiminen Luku 8 Arvopaperilakien yleiskuvaus Luku 9 Verolain noudattamista koskeva kysymys S Luku 10 Peruslaskentaongelmat Luku 11 Optioiden verotus kuolemaan ja avioeroon Luku 12 Lainauksen päättymisen jälkeiset optio-oikeudet III osa Nykyiset luvut Luku 13 Lainsäädäntö - ja sääntelyaloitteet, jotka liittyvät optioihin Historia ja tilanne Luku 14 Valinta Optioavustusten uudelleenkäsittely Ajankohta 15 Osakepalkkioihin vaikuttavat asiat Luku 16 Siirrettävät vaihtoehdot Luku 17 Uudelleenlataukset, ikivihreät, uusinnat ja vaihtoehdot Liite 1 Laaja-alaisen optiojärjestelysuunnitelman laatiminen Liite 2 Ensisijaiset lähteet Sanasto Bibliografia-indeksi. Luvusta 3 kannustuskannan optio-oikeuksien verokohtelu jätetään pois. Jos Vaihtoehto on hylätty ISO-käsittelystä muuttamalla tai peruuttamalla ennen sitä vuotta, jona se olisi tullut käytetyksi, sitä ei oteta huomioon 100 000: n rajan laskemisessa. Mutta jos muutos tai peruutus tapahtuu milloin tahansa vuoden aikana, vaihtoehto olisi tullut Käytettävissä oleva vaihtoehto lasketaan kyseisen tason raja-arvoihin R Säännönvastaiset säännökset eli ne, joissa osakkeita myydään ennen lakisääteistä säilytysaikaa, eivät estä kyseisten vaihtoehtojen laskemista 100 000 rajaan. ISO: n oikeuden syntymisen kiihtyvyys ei poista vaihtoehtoa, mutta nopeutetut vaihtoehdot lasketaan Kohti 100 000: n raja-arvo kiihtyvyysvuoden aikana Tämä voi olla hankalaa, jos ohjauksen laukaisun tai suorituskyvyn laukaisun muutos sallii harjoituksen, jos valvonnan muutos tapahtuu ennen ansaitsemista tai estää harjoituksen, kunnes suorituskykytavoitetta ei saavuteta Jos tällainen kiihtyvyys on Kalenterivuoden aikana kiihdytyslausekkeen perusteella toteutettavat vaihtoehdot eivät vaikuta 100 000: n säännön soveltamiseen ennen kuin kiihtyvyysmääräys käynnistettiin. Kaikki nämä aikaisemmat vaihtoehdot voidaan käyttää 100 000: n rajalla, vaikka nopeutetut vaihtoehdot Käytetään samana vuonna. Vaihtoehtoja nopeutetusta ryhmästä, joka ylittää 100 , 000 vähennettynä aiemmin käytetyillä optioilla myönnettävän oikeudenmukaisen markkina-arvon perusteella, kyseisen vuoden aikana hylätään ISO-luokitukset ja niitä on käsiteltävä NSO: ksi. Huomaa, että Treas Reg 1 422-3 e todetaan, että oikeudenmukainen markkina-arvo lasketaan näihin tarkoituksiin Mitkä tahansa kohtuulliset menetelmät, mukaan lukien itsenäiset arvioinnit ja arvottaminen lahjanverosääntöjen mukaisesti. Luku 10, Peruslaskenta-asiat. Korvausvastuut käsitellään kuluksi yhtiön tuloslaskelmassa. Ennen vuotta 2005 oli mahdollista antaa optio-oikeuksia, jotka Ei kuitenkaan johtanut kirjanpitokustannuksiin, vaikka rajoitetut osakkeet ja muut pääomamaksut eivät olleet. Mutta nämä päivät päättyivät pääomakorvausta koskevan tarkistetun tilinpäätösstandardin 2005 ja 2006 täytäntöönpanon myötä. Kirjanpidollisten muutosten takana oli lisätä tietoja Tilinpäätös antaa osakkeenomistajille paremman käsityksen siitä, kuinka paljon osakepalkinnot tosiasiallisesti maksaa yritykselle Financial Accounting Standards Boa FASB, joka on Yhdysvaltojen kirjanpitostandardien asettama yksityinen elin, halusi tämän korvauksen muodon näkyvän tuloslaskelmassa aivan kuten muut korvaukset. Tämä oli kiistanalainen projekti, joka kesti monta vuotta loppuun. Monet yritykset väittivät, että vaihtoehdot ovat Kustannukset osakkeenomistajille aiheutuvista kustannuksista eivät ole kustannuksia, vaan ne koostuvat pelkästään laimennuksesta osakkeiden arvoon tai taseeseen, ei tuloslaskelmaan, mutta FASB on kuitenkin lopultakin toteuttanut muutokset. Yksi suurimmista optio-oikeuksien kirjanpidosta ESPPs on tarve arvioida usein myöntämisajankohtana nykyistä arvoa sellaisille palkinnoille, joiden lopullinen arvo osallistujalle, jos jotain tunnetaan vain vuosia myöhemmin Arvo laskee usein haastavia oletuksia ja kaavoja, mutta ydinajatus on yksinkertainen Mikä sijoittaja Maksaa tänään palkinnolle, jolla on samat ominaisuudet Mikä on palkinnon käypä arvo. Standardi, joka edellytti, että optiot kirjataan kuluksi, Tilinpäätösstandardit 123 uudistettiin vuonna 2004 tai FAS 123 R: llä syyskuuhun 2009 asti, jolloin FASB siirsi Yhdysvaltojen yleisesti hyväksyttävät kirjanpitoperiaatteet GAAP: hen kodifioituun järjestelmään, joka johti kaikkien arvovaltaisten standardien ja ohjeiden uudelleennumerointiin. Kodifioinnissa suurin osa FAS 123 R: sta tuli Tilinpäätösstandardit Kodifikaatiotiedote 718 ASC 718 ja EITF 96-18, jotka koskevat palkattomia työntekijöitä, tuli osa ASC 505: ää. Numeerinen muutos ei vaikuttanut standardin peruskokoonpanoon, mutta se vahvisti monia erilaisia tulkintoja ja muita kirjanpidon julkilausumia Yhden lähdekoodin lähde. FASB julkaisi samanaikaisesti FAS 123 R: n kansainvälisen tilinpäätösstandardilautakunnan. IASB ehdotti samanlaista mutta ei samaa tilinpäätösstandardia IASB on riippumaton standardien määrittelevä elin, jonka jäsenmaat voivat vapaasti omaksua Standardit, jotka tunnetaan kansainvälisiksi tilinpäätösstandardeiksi IFRS IASB: llä ei ole toimivaltaa asettaa a Mutta sen jäsenmaat ovat pyrkineet standardisoimaan kirjanpitovaatimuksiaan helpottamaan sijoittajien ja muiden yritysten talouden arviointia eri maissa. FASB: llä on määritelty tavoite siirtää USA: n Yhdysvaltain GAAP: stä kansainvälisiin tilinpäätösstandardeihin, Mutta edistyminen on ollut hidasta ja monia asioita on vielä käsiteltävä. Siihen saakka, kun Yhdysvallat on hyväksynyt sen, monet yritykset joutuvat edelleen tarttumaan IFRS: n vaatimuksiin ulkomaisten tytäryhtiöiden raportoimiseksi niissä maissa, jotka ovat ottaneet standardit käyttämättä GAAP: tä Yhdysvaltain yritysten taso. Maaliskuussa 2016 FASB julkaisi tilinpäätösstandardin päivityksen 2016-09 ASU 2016-09, joka muutti ASC 718: n useilla avainalueilla. Alalla yhtiöllä on oikeus ottaa huomioon menetykset, kun ne tapahtuvat sen sijaan, että ne arvioisivat odotettavissa olevia menetyksiä Päivitys muuttaa myös verolaskennan ja laimennetun EPS-laskennan. Julkisyhteisöjen on hyväksyttävä muutokset emoyrityksille Joka alkaa 15.12.2016 jälkeen. Yksityisten yritysten on otettava käyttöön ensimmäistä tilikautta, joka alkaa 15.12.2017 jälkeen. Yritykset voivat halutessaan ottaa käyttöön aikaisemmin ja väliaikaisesti. Yksityiskohtaiset tiedot joistakin muutoksista ja vaaditut siirtymismenetelmät ovat Jotka sisältyvät myöhemmin tässä luvussa. Luku 16, Reloads, Evergreens, Repricings ja Vaihtotiedot alaviitteistä jätetään pois. Vaikka julkisen kaupankäynnin kohteena olevat yhtiöt saattavat joutua pyytämään osakkeenomistajan suostumusta täyttääkseen vaihtolistausvaatimukset, ei erityisiä osakkeenomistajien hyväksyntävaatimuksia liity arvopaperilain tarkoituksiin Työnantajalla on kuitenkin monia muita velvoitteita, jotka koskevat Exchange-lain mukaista uudelleenhinnoittelua. Ensinnäkin 16 §: n sisäpiiriläisten osuuden uudelleenhinnoitteluun tulee 16 a §: n nojalla raportoitavia tapahtumia. Kerrottu yhteenvetokorvaustaulukkoon yhtiön yhtiökokouksen asialistalla Kolmas, s SEC keskittyi tarjouskilpailusääntöjen soveltamiseen työntekijöiden palkkioihin ja vaihtotarjouksiin ja päätteli, että tällaiset vaihtoehdot, toisin kuin tavanomaiset optio-oikeudet, edellyttävät optioita tekemään yksittäisiä sijoituspäätöksiä. Pörssilain mukaan tarjouksen tekevän liikkeeseenlaskijan on Noudattavat erilaisia monimutkaisia aineellisia ja menettelytapoja koskevia sääntöjä, jotka koskevat syrjimättömyyttä ja paljastamista tarjouksen ehtoihin. Tarjouksia, jotka suoritetaan korvaustarkoituksiin, eivät kuulu työjärjestyksen 13e-4 mukaisten syrjintävaatimusten noudattamiseen. Liikkeeseenlaskija voi hyödyntää Vapautus if. it on oikeutettu käyttämään lomaketta S-8, vaihtotarjouksen kohteena olevat optiot on myönnetty pörssilain 405 §: ssä määritellyn työsuhde-etuusjärjestelyn mukaisesti, ja vaihtotarjouksessa tarjotut arvopaperit Työsuhde-etuussuunnitelma. Vaihtotarjous toteutetaan korvaustarkoituksessa. Liikkeeseenlaskija ilmoittaa ostotarjouksessa Vaihdon tarjontaan liittyvät olennaiset piirteet ja merkitys, mukaan lukien riskit, joita optio-oikeuksien tulisi harkita päätettäessä, hyväksyykö tarjous ja muuten noudattaa 13e-4 sääntöä. Mukaan lukien tiettyjen rahoitusmateriaalien toimittaminen sekä työntekijöille että SEC: lle, tekemällä erilaisia SEC: n tallenteita, analyytikko kehottaa tarvittaessa ja antamaan tarjoajalle vähintään 20 työpäivän peruutusaikaa. Muut NCEO: n julkaisut Equity Compensation. You voi olla Jotka ovat kiinnostuneita muista tällä alalla olevista julkaisuista, katso esim. Artikkeleita. Työntekijän optio-oikeuksia. Lisäksi optio-ohjelmiin on käytetty tapoja, joilla yritykset palkitsevat ylimmän johdon ja avainhenkilöstön ja yhdistävät heidän etunsa Yritys ja muut osakkeenomistajat Yhä useammat yritykset pitävät nyt kaikki työntekijänsä avaimena 1980-luvun lopulta lähtien ihmisten määrä G-optio-oikeudet ovat kasvaneet noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovatkin yksittäisten osakekorvausten, rajoitettujen osakkeiden, fantomivarastojen ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimpiä muotoja, ne ovat kasvaneet suosioon ja ne ovat myös arvokkaita. Huipputeknologiayrityksiä ja niitä käytetään laajemmin myös muilla aloilla Suuret, julkisen kaupankäynnin kohteena olevat yhtiöt, kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia suurimmalle osalle tai kokonaan työntekijöilleen Monet ei-huipputekniikan läheiset yritykset ovat Liittymällä myös riveihin. Vuoden 2014 yleiskatsauksen mukaan 7 2 työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia ja luultavasti useampia satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä omai - suusmuotoja. Vuoden 2001 huipusta huolimatta, Oli noin 30-vuotiaita. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja osakkeenomistajien paineesta vähentää osakepääomasta laimentamista julkisissa yhtiöissä Mikä on optio-oikeus. Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiössä kiinteällä hinnalla tiettyyn määrään vuosia. Optio-oikeuksien hinta on nimeltään avustushinta ja On yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämisajankohtana. Optio-oikeuksien antajille on toivottavaa, että osakekurssi nousee ja että he pystyvät käteismaksuun hankkimalla osakekannan alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten Varastossa nykyisellä markkinahinnalla Osakepohjaisia optio-ohjelmia on kaksi, joista jokaisella on ainutlaatuiset säännöt ja veroseuraamattomat optio-oikeudet ja kannustinjärjestelmä ISO-optio-oikeudet. Stock Option optiot voivat olla joustava tapa jakaa omistajuus työntekijöille, Palkita heitä suorituskyvylle ja houkuttelee ja säilyttää motivoidun henkilökunnan Kasvun suuntautuneille pienemmille yrityksille vaihtoehdot ovat erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille palanen tulevaa kasvua. Sellaiset julkiset yritykset, joiden etuussuunnitelmat ovat vakiintuneita mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseen. Vaihtoehtojen laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on tyypillisesti hyvin pieni ja sitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilyttämisellä. Vaihtoehdot eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi, jolla myydään osakkeita, eivätkä yleensä ole sopimattomia sellaisille yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksessä, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska ne voivat On vaikeaa luoda osakkeiden markkinoita. Vaihtoehdot ja työntekijän omistus. Vaihto-omistus Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Edustajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellinen omistusoikeus, koska työntekijät eivät saa niitä ilmaiseksi, vaan heidän on maksettava omat rahat Osakkeiden hankkiminen Muut kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhytaikaisesti myöntämisen jälkeen, kyseiset vaihtoehdot eivät luo Pitkän aikavälin omistajuusnäkökulma ja asenteet. Työntekijän omistussuunnitelman, mukaan lukien optio-ohjelma mukaan lukien, perimmäinen vaikutus riippuu paljon yrityksestä ja sen tavoitteista suunnitelmaan, sitoutumiseen omistuskulttuurin luomiseen, koulutuksen ja Koulutuksessa se selittää suunnitelmaa ja yksittäisten työntekijöiden tavoitteita, haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori Yritykset kuten Starbucks, Cisco ja monet Muut esittävät tapaa osoittaa, kuinka tehokas optio-ohjelma voi olla, kun yhdistetään todellinen sitoumus käsitellä työntekijöitä, kuten omistajia. Käytännön näkökohdat. Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava tarkasti, kuinka paljon varastoja ne ovat halukkaita Antaa saataville, kuka saa optioita ja kuinka paljon työllisyys kasvaa niin, että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain Yleinen virhe on Liian monen vaihtoehdon antaminen liian myöhään, jättäen tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman tärkeimmistä näkökohdista on se, että suunnitelmalla pyritään antamaan kaikille työntekijöille varastossa tai tarjoamaan vain hyötyä Osa avainhenkilöistä Haluaako yritys edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda ylimääräinen työsuhde-etu Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevan tärkeitä Määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia, kuten kelpoisuus, kohdentaminen, oikeudenmukainen luovutus, arvostus, pitopäivät ja osakekurssi. Julkaisemme Stock Options Bookin, erittäin yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksille ja osakeosto-ohjelmille. Ota yhteyttä. Ja lisää työntekijöiden palkitsemisjärjestelmiä Optio-oikeudet ovat kustannustehokas tapa yrityksen menestymiseen työntekijöiden kanssa, rekrytoida, motivoida ja säilyttää huipputason Työntekijöitä Henkilöstön haasteena on, että vaihtoehtoja on vaikea ymmärtää ja suunnitella Tyypillisiä kysymyksiä, joista pitäisi kysyä sisällyttää. kos ovat vaihtoehtoja, jotka todennäköisesti ovat arvokkaita. Miten vaihtoehtoja verotetaan. Mitä vaihtoehtoja minulla on ei-päteviä Pätevä lakisääteinen kannustin ISO. when voisin käyttää vaihtoehtoja minun pitäisi käyttää niitä ennen IPO pitäisi käyttää niitä ennen kuin he ovat antaneet kyllä, voit tehdä tämän ja sen joskus hyvä idea. Miten voisin varmistaa asianmukainen monipuolistaminen säilyttäen edelleen merkittäviä ylösalaisin. Uskomme, että voit ymmärtää, miten optiot toimivat ja miten tehdä älykkäitä päätöksiä - jos haluat, ja jos laitat aikaa ja vaivaa oppia siitä, miten he työskentelevät Tässä luetellut resurssit ja Jonin puhe Rochlis on LISA 2000: n avulla auttanut sinua saavuttamaan nopeutesi Jotta voit kehittää omia strategioita tai pystyä paremmin arvioimaan taloudellisten tai veroneuvojien taitoja ja tietoja N nämä sivut on otettava henkilökohtaiseen tilanteeseen liittyvine erityisneuvotteluineen Pikemminkin keskustelemme vain siitä, miten vaihtoehdot, investoinnit ja verotustyö Miten ne yleiset säännöt koskevat tilanteesi on usein monimutkaista Ota yhteys henkilökohtaiseen neuvonantajaasi ennen kuin ryhdyt tekemään. LISA 2000 - puhelua on saatavilla. On olemassa muutamia kirjoja, jotka kuvaavat työntekijöiden optio-oikeuksien lisäämistä ja poistoa. Useammin tuntuu olevan tulossa päivittäin. Mitä hyödyllisiä ja mitkä pitäisitte pysyä poissa. Equity Compensation, 2005 Edition, Kaye A Thomas. Tässä suosittelen aloittaa Kaye Thomas tekee erinomaista työtä kuvaamalla monimutkaista maisemaa työntekijöiden optio-oikeuksista huolimatta vaikea ja tylsiä aihe. Harkitse vaihtoehtosi on melko hyvin organisoitu, luettavissa ja kattava Kirjoittajat toimivat hyvin hyvällä verkkosivustolla, joka kohdistuu aiheeseen. Sivusto koostuu pääasiassa kirjan ja keskusteluryhmien otteista. Mitkä ovat vaihtoehtojen puuttuvat ovat kuitenkin joukko havainnollisia esimerkkejä tai yksityiskohtaisia keskusteluja strategioista ja siitä, miten ne voisivat liittyä omaan henkilökohtaiseen tilanteeseesi. Mieti, että se on erinomainen kuvaus pelisäännöistä ja erinomainen paikka Start. Stock Options Todennäköinen opas Incentive ja ei-oikeutettuja Stock Options 2. painos R obert R Pastore. Robert Pastore s ohut mutta kallis kirja on erinomainen myös Mutta on paljon vaikeampi ottaa vastaan Organisaatio ja muotoilu vaikeuttavat läpi Toisin Harkitse vaihtoehtosi Pastorin kirja, ei ole kiillotettu Mutta älä tee virheitä Pastore tietää hänen tavaraa ja tiedot ovat kaikki täällä - myös ensisijainen lähde IRS: n päätöksiä ja yksityiskohtia, jotka liittyvät sisäpiiriläisten rajoituksiin. Jos olet techie, pidät hänen Optio-oikeuksien verotuksen graafinen kuvaus Se auttaa tekemään kaiken tekstin pätevistä ja väärennetyistä vaihtoehdoista, edullisista alkuveroista, perusteista ja vaihtoehtoisen vähimmäisveron ymmärrettävästä. Tämä on Kirjan mennä, jos haluat todella päästä siihen, mutta ole varovainen, ettet menetä. Pastore viettää huomattavan määrän aikaa kävelemällä läpi useita tapaustutkimuksia Tämä on ehkä kirjan paras osa Ei vain he auttavat Selitä teknisiä yksityiskohtia, mutta ne antavat myös puitteet lähestymistavaksi analyysi siitä, mitä tehdä. Differentiaalisen kassavirran sisäinen tuottoaste vertailuun Buy Sell with Buy Hold on erinomainen, mutta melko mukana Lue se useita kertoja ja vie se Heart. Other Books. We Lisää muita kirjoja ajan myötä Erityisesti olen saanut pyyntöjä osoittimia kirjoihin, jotka käsittelevät yrityksen näkökulmaa enemmän kuin työntekijät Jos haluat saada ilmoituksen, kun lisäämme lisää arvosteluja tai osoittimia lähetämme sähköpostia. Nyt laatikossa on Amazonin automaattinen kuvaus siitä, mitä työntekijöiden optio-oikeuksia voi olla mielenkiintoisia. Käytä alla olevaa hakutoimintoa nähdäksesi luettelon kaikista kirjoista, jotka Amazon on liittynyt optio-oikeuksiin. Yrityksen näkökulmasta esim. Miten järjestää optiosuunnitelmia etenkin liityntättömän aiheen kanssa, joka liittyy osakemarkkinoiden pelaamiseen puts -, call - ja muiden vastaavien kanssa. Voit vapaasti kirjoittaa toisen merkkijonoa ja etsiä sitä - otsikkoa, ISBN - , Kirjoittajan nimi jne. Pitäisi toimia myös. Tämä on todellinen verokoodi, jossa määritellään Incentive Stock Options ISO sääntöjen mukaan. Tapaukset ja koodit US Code Title 26 § 422 Muista, että tämä on vain yksi osa verokoodista, eikä sinun pitäisi tehdä oikeudellisia johtopäätöksiä Perustuen maallikkon lukemiseen tällaisesta pienestä osasta Kuitenkin silti voi nähdä, miten ymmärrettävää tämä osio on Don t usko, että kaikki koodijaksoja ovat samanlaiset. Jako 422 Kannustuskannan optiot. Henkilö, joka on kirjoittanut Harkitse vaihtoehdoistasi on erittäin hyvä verkkosivusto. On paljon otteita kirjasta ja keskusteluryhmistä, usein kirjoittajien vastauksena. Lähetä sähköpostia kysymyksiin tai kommentteja tästä sivustosta. Copyright 2000 The Rochlis Group, Inc. Muutettu viimeksi 9. joulukuuta 2000 lukuun ottamatta vähäisiä ei-substanssia Muutoksia 09.11.2005.
No comments:
Post a Comment